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地区
徐州
平均月薪 约￥64,164/年
￥5,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.96万 | 29% |
| 年薪5.96-7.61万 | 22% |
| 年薪7.61-9.02万 | 12% |
| 年薪>9.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,829 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,079 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,874 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,252/年
主要发现
- 从业者以年轻人为绝对主体，24岁以下占64%，1-3年工作经验者占62%，说明行业对年轻新手需求大，HR需重点布局初级岗位招聘，老板需重视年轻员工的培养与留存，打工者（尤其是新人）可把握entry-level机会。
- 薪资分布中间集中，50%从业者年薪低于5.92万（中位数），25%低于4.74万（低四分位），但top10%从业者年薪超10万（90分位），HR需确保薪资结构与市场分位数匹配以保持竞争力，老板需平衡基础薪资成本与核心员工激励，打工者可通过提升能力向高薪资区间进阶。
- 工作经验与薪资正相关但增长放缓：1-3年平均月薪4079，3-5年增至4874（增长约19.5%），5-10年微增至5114（增长约5%），10年以上占1%但月薪达6955，HR需为不同经验层级设计差异化薪资体系，老板需关注资深员工的薪资竞争力以避免流失，打工者需明确经验积累的阶段性目标。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明行业对完全无经验者接纳度低，HR招聘时需侧重有基础经验的候选人，打工者（新人）需提前积累相关技能或实习经验以进入行业。
- 35岁以上从业者占比仅7%，行业年轻化特征明显，老板需考虑团队年龄结构的合理性，避免过度依赖年轻员工导致经验断层，打工者（尤其是30+）需提升核心技能以应对年龄带来的竞争压力。
- 平均月薪5347略高于中位数（约4931），说明部分高薪资者拉高了平均值，HR需结合平均薪资与分位数综合评估薪资水平，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位。
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