职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
徐州
平均月薪 约￥49,932/年
￥4,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 23% |
| 年薪4.00-5.16万 | 36% |
| 年薪5.16-6.57万 | 17% |
| 年薪6.57-8.03万 | 8% |
| 年薪>8.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,469 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,242 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,146 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,446/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于5.16万（23%+36%），薪资主要集中在低段区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占80%（平均月薪4242），3-5年及以上经验薪资涨幅显著（3-5年6146、5年以上6895+），老板需设计经验梯度薪资结构，打工者需重视经验积累。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占70%，团队以年轻人为核心，HR需关注新人培养与留存策略。
- 高绩效员工薪资有提升空间：薪资分位数显示top10%从业者年薪超88446元，老板需为高绩效者提供竞争力薪资，打工者可通过绩效突破薪资上限。
- 核心经验群体占比极高：1-3年经验者为团队核心构成（80%），HR需优化该群体的福利与发展通道，避免流失。
- 新人占比极低：1年以内经验者占1%，可能说明行业对新人经验要求较高，HR需评估新人招聘与培养机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/789265