2025年 徐州导演编导薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 20% |
| 年薪5.23-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.72万 | 13% |
| 年薪>9.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,837 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,047 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,365 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,390/年
主要发现
- 年轻群体为核心：24岁以下占比50%，HR需重点挖掘年轻人才，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）需明确自身竞争定位。
- 1-3年经验为关键群体：占比61%且平均月薪6047，HR需聚焦该经验段招聘，打工者需重视初期经验积累，老板需发挥其业务执行优势。
- 经验与薪资强关联：3年以上薪资逐步提升（5-10年达7144，10年以上8171），HR需搭建经验梯度培养体系，打工者需长期深耕提升竞争力，老板需通过薪资激励保留资深员工。
- 中低薪区间占比高：年薪低于6.56万占比48%，高薪（>9.72万）为14%，HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需设置绩效奖金拉大差距，打工者需明确高薪门槛（如突破9.72万进入前14%）。
- 薪资分布集中且分化：中位数66150（约5512）与平均接近，前25%需达85600（约7133），HR需用分位数定位薪资水平，打工者需目标进入前25%提升收入，老板需通过差异化薪酬激发员工动力。
- 1年以内经验需求极低：占比0%，HR需优先考虑有经验候选人，打工者（新手）需先积累相关经验再入行，老板无需投入过多新手培养资源。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/789252