职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
保定
平均月薪 约￥43,188/年
￥3,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 23% |
| 年薪3.63-4.62万 | 28% |
| 年薪4.62-6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-7.55万 | 12% |
| 年薪>7.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,307 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,138 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,079 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,957/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），HR需重点关注新人留存与培养机制，避免因流动性高增加招聘成本；打工者需意识到行业新人竞争激烈，需尽快提升技能以站稳脚跟。
- 1-3年工作经验群体为核心（占63%）但薪资最低（平均月薪3138），HR需评估该群体薪资竞争力，避免因薪资不足导致核心劳动力流失；老板需平衡成本与留存，确保关键经验层稳定。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数46731元/年高于平均数），多数人处于中低薪资区间（23%低于3.63万/年、28%在3.63-4.62万/年），为少数人拿高薪资（14%超过7.55万/年），HR需优化薪资结构增强激励性；打工者需明确自身定位，通过提升能力进入高薪资区间。
- 5-10年工作经验群体薪资显著提升（平均月薪4833，占比22%），老板需关注该群体价值输出，确保高经验层带领团队提升效率；打工者需规划职业发展，积累5年以上经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示底层门槛低（10%低于26330元/年）但中高层薪资瓶颈明显（75%未达63505元/年），HR需建立清晰晋升路径，避免员工因看不到成长空间流失；打工者需参考分位数调整预期，通过绩效或技能提升进入更高分位。
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