职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
徐州
平均月薪 约￥67,968/年
￥5,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 20% |
| 年薪4.83-5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,139 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,868 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,250 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,889/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比59%，25-29岁占25%，合计84%，30岁以上占比16%，提示行业对体力、精力或创新力要求较高，HR需关注年轻群体的招聘与保留策略，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者需提前规划职业转型路径。
- 1-3年经验者为核心劳动力，占比70%，平均月薪5868；3-5年经验者占比28%，平均月薪5250，低于1-3年群体，可能因岗位晋升通道不畅或技能提升不足，HR需完善职业发展体系，避免中坚力量流失；打工者需关注技能升级与岗位晋升的关联。
- 低薪段集中，年薪<5.79万（月<4825）占比48%，>7.40万（月>6167）占比28%，中位数年薪61334（月5111）低于平均年薪6.79万，说明少数高薪资者拉高平均，老板需评估高薪资群体的价值产出，HR需优化薪资结构以提升激励效果；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入高薪资区间。
- 资深从业者极度稀缺，5年以上经验者占比2%（5-10年1%、10年以上1%），但平均月薪达7559-9792，远高于整体平均，提示行业对资深摄影/摄像师需求大但供给不足，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视资深员工的价值输出；打工者可通过长期经验积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以下水平，75%从业者年薪低于78092（月6508），90%低于98889（月8241），HR需关注薪资公平性与激励性的平衡，老板需优化薪酬激励机制以保留核心人才；打工者需通过差异化技能（如航拍、特效等）进入高薪资分位。
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