职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
徐州
平均月薪 约￥63,252/年
￥5,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 27% |
| 年薪5.15-6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-8.32万 | 18% |
| 年薪8.32-10.17万 | 10% |
| 年薪>10.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,032 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,907 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,583/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在6.53万以下（27%<5.15万+28%5.15-6.53万），HR需评估基层薪资竞争力，老板需优化基层激励机制，打工者需认知初期薪资水平。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年经验占比70%（平均月薪6032），3年以上经验薪资大幅增长（3-5年9907、5-10年11030、10年以上13387），HR需明确经验梯度薪资带宽，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，HR需聚焦年轻员工培养与留存，老板可挖掘年轻群体创新活力，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数差距明显：50%从业者年薪低于6.83万（中位数），75%低于8.74万，90%低于11.26万，HR需制定合理薪资分档标准，老板需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者需了解自身薪资定位。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验从业者占比0%，HR需明确招聘经验要求，老板需规避无经验者培养成本，打工者需先积累相关经验再入行。
- 高薪资群体增速快：年薪>10.17万占比15%，且随经验增长薪资持续提升（10年以上13387），老板需设计高绩效激励方案，HR需建立资深员工晋升通道，打工者需明确高薪资的经验与业绩路径。
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