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会议活动销售
地区
徐州
平均月薪 约￥83,148/年
￥6,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-10.05万 | 19% |
| 年薪10.05-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,613 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,204 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,203 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,495/年
主要发现
- 核心员工高度集中于3-5年经验群体（占比80%），其薪资为岗位中坚（8203元/月），但5年以上资深员工占比极低（合计2%），需关注团队经验传承及资深人才留存。
- 年薪分化明显，28%员工低于6.29万（低薪段），16%员工超过12.11万（高薪段），中位数薪资（8.13万）略低于均值（8.31万），需关注低薪群体竞争力及高薪群体产出匹配度。
- 24岁以下员工占比最高（30%），1年以内经验员工占比2%，说明年轻员工多为1-3年经验，新人留存率极低，需关注新人招聘及培养机制。
- 薪资随经验增长呈阶梯式上升，3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约14%，5年以上涨幅更显著（较3-5年达17%-34%），打工者需重视经验积累，HR需确保薪资梯度合理激励留存。
- 头部10%员工年薪可达13.35万以上（约1.1万/月），75%员工低于10.8万，老板需关注头部员工激励策略，打工者可对标头部能力要求提升自身竞争力。
- 年龄分布呈年轻化（24岁以下30%，34岁以下合计71%），但3-5年经验员工占比80%，需关注年轻员工向资深员工过渡的培养路径，避免人才断层。
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