职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
徐州
平均月薪 约￥113,400/年
￥9,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.82万 | 25% |
| 年薪10.82-13.46万 | 23% |
| 年薪13.46-15.92万 | 15% |
| 年薪>15.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,838 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,169 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,686 |
| 5-10年 | 65% | ￥9,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,078/年
主要发现
- 工作经验是公关总监职位的核心门槛与薪资驱动因素：5-10年经验者占比65%，为绝对主力，薪资随经验从1-3年的8169元/月增长至10年以上的10171元/月，HR招聘需重点考察经验，打工者需注重长期经验积累以提升竞争力。
- 年龄分布高度集中在30-34岁：该年龄段占比43%，为核心群体，25-29岁和35-39岁各占21%，说明企业更青睐年富力强、有一定经验的人群，HR招聘可优先考虑该年龄段，打工者需关注自身在该阶段的职业发展状态。
- 薪资分位数显示中间层稳定且优秀者有上升空间：中位数约9463元/月（与平均月薪接近），75%分位约11888元/月，90%分位约14506元/月，HR可参考分位数制定合理薪资体系，老板可通过高薪资激励高绩效者，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 年薪分布呈现中间大两端小的稳定结构：8.63-13.46万区间占比57%，为主要群体，>15.92万和<8.63万各占15%和19%，说明多数人薪资处于中等水平，老板可通过差异化薪资策略平衡成本与激励，HR需设定覆盖多数群体的薪资范围。
- 10年以上经验者薪资最高但占比极低：10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10171元，为最高水平，说明该职位顶级薪资人群稀少，打工者需提前规划长期职业路径以突破瓶颈，老板需关注核心员工的 retention 策略。
- 40-44岁无分布提示中年职业断层：40-44岁人群无公关总监分布，45岁以上占比8%，说明企业对该年龄段需求极低，打工者需提前考虑中年职业转型，HR需关注招聘时的年龄偏好与人才储备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/787152