职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
徐州
平均月薪 约￥139,944/年
￥11,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.17万 | 19% |
| 年薪10.17-12.45万 | 26% |
| 年薪12.45-15.31万 | 23% |
| 年薪15.31-18.21万 | 15% |
| 年薪>18.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,439 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,373 |
| 3-5年 | 20% | ￥11,239 |
| 5-10年 | 75% | ￥17,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,183/年
主要发现
- 薪资集中度：中间年薪段（10.17-15.31万）占比49%，是多数商务总监的薪资区间，HR/老板需通过薪资带宽激励中间层，打工者需明确自身在中间段的位置及提升空间。
- 经验核心要求：5-10年工作经验者占比75%，且薪资远高于其他区间，说明该职位对经验积累要求极高，HR/老板需重点挖掘该群体，打工者需积累5-10年经验进入或提升薪资。
- 年龄黄金阶段：30-39岁占比67%，是商务总监的主要年龄群体，HR/老板需关注该年龄段候选人的稳定性与能力匹配度，打工者需知道30-39岁是该职位的黄金从业年龄，提前规划职业发展。
- 薪资分位数参考：中位数年薪13.01万，75%分位16.34万，90%分位19.92万，HR/老板可据此制定薪资结构（如中位数为基准，75%分位为优秀员工激励线），打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如低于中位数需提升能力，接近90%分位则处于行业顶端）。
- 低经验准入门槛：1年以内及1-3年经验者占比仅4%，说明该职位几乎不招新手，HR/老板需避免浪费资源在低经验候选人上，打工者需先积累相关经验再尝试进入该职位。
- 高经验薪资回报：10年以上经验者平均月薪21468，虽占比1%，但薪资最高，HR/老板需用股权、晋升等措施留住高经验人才，打工者需知道长期积累经验可获得更高薪资回报。
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