职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
徐州
平均月薪 约￥160,140/年
￥13,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-15.01万 | 25% |
| 年薪15.01-19.33万 | 23% |
| 年薪19.33-23.58万 | 14% |
| 年薪>23.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,551 |
| 1-3年 | 55% | ￥10,191 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,518 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,552/年
主要发现
- 徐州地区销售总监薪资分布中间集中，48%的人年薪在11.02-19.33万区间，高年薪（>23.58万）占15%，低年薪占20%，企业需关注中间层薪资竞争力及高绩效人才激励策略。
- 1-3年经验的销售总监占比55%为绝对主力，5-10年及以上经验者仅14%，HR需警惕资深人才稀缺问题，老板需评估短期经验者能否支撑团队长期发展。
- 年龄分布高度集中于25-39岁（84%），其中30-34岁占37%为核心群体，40岁以上仅11%，打工者需把握30-34岁职业黄金期，企业需关注中年员工职业发展与保留。
- 薪资分位数显示，中位数年薪15.89万与平均月薪13345基本一致，分布较为对称，75%的人年薪低于20.52万，90%低于25.96万，HR可参考分位数制定薪资架构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资呈正相关但增速放缓，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长22.8%，5-10年增长10.3%，10年以上达16176元，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈，企业需为资深员工提供匹配的薪资激励。
- 低年薪群体占比20%（<11.02万），需关注该群体的绩效表现与薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失；高年薪群体（15%）需与绩效挂钩，确保激励有效性。
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