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创意总监
地区
徐州
平均月薪 约￥123,684/年
￥10,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-12.55万 | 22% |
| 年薪12.55-14.89万 | 22% |
| 年薪14.89-17.48万 | 16% |
| 年薪>17.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,581 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,222 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,653 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,289 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,762/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24岁以下（89%），HR需重点覆盖年轻求职者，老板需考虑团队经验结构平衡，打工者（年轻人）需意识到同年龄段竞争激烈。
- 3-5年经验者占比68%且平均月薪最高（15653元），为职位核心群体，HR需优先挖掘该经验段候选人，老板需重视其 retention，打工者需明确此为薪资提升关键期。
- 年薪分布中间区间（10.46-14.89万）占44%，高年薪（>17.48万）占18%，HR可参考中间区间制定薪资基准，老板需平衡中间层与高薪资层成本结构，打工者可对标区间判断自身薪资竞争力。
- 薪资中位数（130239元/年）高于平均年薪（12.36万），说明低薪群体拉低平均，HR需结合分位数制定合理offer，打工者可通过分位数明确自身行业位置（如75%分位157571元/年为top 25%）。
- 10年以上经验者占比为0，25-29岁以上年龄占比极低，HR需关注经验断层风险，老板需考虑团队长期经验积累，打工者（资深者）需评估职位长期发展空间。
- 1-3年经验者占14%且平均月薪（11222元）高于整体平均，说明年轻人起始薪资不低，HR需注意其招聘竞争力，打工者（1-3年）可期待较高起始薪资。
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