职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
无锡
平均月薪 约￥253,872/年
￥21,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.36万 | 25% |
| 年薪18.36-26.00万 | 28% |
| 年薪26.00-34.17万 | 20% |
| 年薪34.17-42.06万 | 11% |
| 年薪>42.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,518 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,651 |
| 3-5年 | 44% | ￥16,381 |
| 5-10年 | 43% | ￥18,869 |
| 10年以上 | 2% | ￥40,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥258,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥352,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥463,986/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，近六成从业者年薪在18.36-34.17万区间，超一成从业者年薪超42.06万，HR可据此设定薪资带宽，老板需平衡中间群体稳定性与高端人才激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比超四成且薪资稳步增长，10年以上经验者薪资跳涨至月薪4万以上但占比极低（2%），HR需严格筛选经验门槛（1年以内无从业者），老板应重视资深人才的价值输出，打工者需注重长期经验积累以提升薪资天花板。
- 年龄结构以中年骨干为主，30-44岁从业者占比超六成，25-29岁年轻群体占13%（刚晋升），45岁以上仍有18%从业者，HR需关注年龄结构合理性（避免断层），老板要加强中年员工留存（核心群体），打工者需规划中年职业发展路径。
- 薪资分位数参考性强，中位数年薪25.86万（接近平均值），75分位35.2万、90分位46.4万，HR可将分位数作为薪资定位的关键依据（如25分位为入门薪资，75分位为资深薪资），老板需确保高端薪资（90分位）具备市场竞争力，打工者可对照分位数设定薪资目标（如冲击75分位或90分位）。
- 无锡作为新一线城市，投资总监/VP薪资水平需结合当地产业环境评估，HR需调研当地同行业薪资竞争力（是否吸引外地人才），老板要考虑薪资成本与城市人才供给匹配度，打工者可对比其他城市（如上海、杭州）薪资差异以选择就业地点。
- 1-3年经验者占11%（月薪1.37万），是年轻群体进入该职位的主要入口，HR需关注年轻人才的培养（从基层晋升），老板可建立人才梯队（1-3年到5-10年的晋升通道），打工者可抓住1-3年经验的晋升机会（进入该职位的关键阶段）。
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