职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥133,608/年
￥11,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.83万 | 18% |
| 年薪10.83-13.05万 | 26% |
| 年薪13.05-15.62万 | 24% |
| 年薪15.62-18.13万 | 15% |
| 年薪>18.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,869 |
| 1-3年 | 5% | ￥13,541 |
| 3-5年 | 85% | ￥15,957 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,880 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,580/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且两端分化，10.83-15.62万年薪区间占比50%，低于10.83万和高于18.13万分别占18%、15%，需关注薪资结构合理性与员工薪资定位匹配。
- 3-5年工作经验群体占比85%，为职位核心用人群体，其平均月薪（15957元）显著高于1-3年群体（13541元），需重点挖掘与保留该经验段人才。
- 年龄结构高度集中于25-34岁（占77%），35-39岁占比0%，需关注年轻团队可持续性与中年员工职业发展路径设计。
- 1年以内经验占比0%、1-3年占比5%，说明职位对经验要求高，很少招应届生或经验不足者，需明确岗位经验门槛以提升招聘效率。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）为13.66万、75%分位数为16.44万、90%分位数为19.66万，可作为定薪、调整薪资策略及员工自我薪资水平评估的依据。
- 经验与薪资呈线性增长，5-10年经验群体平均月薪（19880元）较3-5年群体高24%，需鼓励员工积累经验以提升薪资潜力。
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