职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
徐州
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-7.24万 | 20% |
| 年薪7.24-8.80万 | 18% |
| 年薪8.80-10.66万 | 13% |
| 年薪>10.66万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,815 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,784 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,609 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,258/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下员工占比55%，29岁以下占81%，资深人才（5年以上经验）占比为3%，HR需平衡团队结构引入资深人才，老板需适配年轻团队管理方式。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该经验段占比54%，平均月薪较1-3年（4784）提升至8609，是薪资跃迁核心阶段，HR需优化此阶段薪资竞争力防流失，打工者需重点积累经验。
- 低薪群体占比显著：28%员工年薪低于5.81万（约4842月薪），HR需关注其薪资公平性避免年轻员工流失，打工者需了解自身薪资分位（10%分位为47237年薪）。
- 薪资分布分化：20%员工年薪超10.66万（约8883月薪），拉高平均月薪至6737（高于中位数6272），老板需关注高薪资群体成本效益，打工者可将进入top 20%作为目标。
- 资深人才极度短缺：5年以上经验占比为3%，难以支撑技术积累与项目攻坚，老板需投入资源引入资深人才，HR需调整招聘策略聚焦资深候选人。
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