职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
南通
平均月薪 约￥103,896/年
￥8,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.80万 | 23% |
| 年薪10.80-13.54万 | 19% |
| 年薪13.54-16.30万 | 12% |
| 年薪>16.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,511 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,199 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,531 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,758 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,074/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下43%、25-29岁33%），HR需重点搭建新手招聘与培养体系，老板需聚焦年轻员工留存策略，打工者需明确自身定位与成长方向。
- 1-3年与3-5年经验者为核心群体（占比79%），且3-5年薪资增长显著（较1-3年高2332元/月），HR需设计针对性薪资梯度避免关键期流失，老板需重视其技能提升以提升产出，打工者需抓住此阶段实现薪资跃迁。
- 薪资分位数差距明显（10分位6.98万、50分位10.97万、90分位17.71万），HR需优化薪资结构确保中间层竞争力，老板需关注高绩效员工激励（如top10%薪资与贡献匹配），打工者需了解自身薪资分位并明确提升目标（如向75分位14.02万努力）。
- 长期经验（10年以上）薪资增长放缓（与5-10年差距仅69元/月），HR需关注资深员工职业发展需求（如管理岗位或技能升级），老板需避免其因薪资停滞流失，打工者需考虑长期发展中技能多元化的必要性。
- 年薪分布中间集中、两端分散（8.59-13.54万占42%、>16.3万占16%），HR需针对不同薪资段设计差异化福利（如高收入群体侧重激励、中低收入群体侧重保障），老板需平衡人力成本与员工满意度（如中收入群体是核心，需确保薪资合理），打工者需根据自身薪资段制定职业规划（如中收入群体稳定提升、高收入群体保持竞争力）。
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