职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
南通
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-10.71万 | 19% |
| 年薪10.71-12.64万 | 12% |
| 年薪>12.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,225 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,340 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,943 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,392/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超半（年薪<8.9万占51%），HR需评估基础薪资竞争力以避免基层员工流失，老板需关注入门级薪资的市场匹配度，打工者（新人）应明确初始薪资定位。
- 3-5年经验群体占比61%（核心力量），其薪资（7943元/月）为中间水平，HR需重点保留该经验段员工，老板要强化中间层培养，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心梯队。
- 25-34岁员工占比54%（主要群体），团队偏年轻，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，老板要维护年轻团队稳定性，打工者（年轻人）应把握年龄优势规划职业路径。
- 经验提升带动薪资增长（5-10年经验月薪9627元，10年以上更高）但高阶经验占比低（5-10年占10%，10年以上0%），HR需应对高阶人才招聘难度，老板要建立内部晋升机制培养资深员工，打工者（资深者）需寻找管理或高阶岗位机会。
- 薪资分位数显示中位数为9.13万/年（约7605元/月）、75分位11.22万/年，HR可将分位数作为薪资调整依据（如75分位作为骨干目标），老板需明确薪资晋升阶梯，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如达到中位数为基准，争取进入更高分位）。
- 1年以内经验占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验者，HR需评估是否需调整招聘策略（如培养新人），老板要考虑新鲜血液引入与经验要求的平衡，打工者（新人）需先积累经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781553