职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
南通
平均月薪 约￥87,432/年
￥7,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-9.41万 | 21% |
| 年薪9.41-10.97万 | 13% |
| 年薪>10.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,161 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,775 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,854 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,037/年
主要发现
- 南通体系审核员经验分布以1-5年为主，其中3-5年占比65%（核心经验群体），其平均月薪7854高于整体平均，需关注该群体薪资竞争力以保留关键人才。
- 年薪分布中22%低于6.52万（低薪段）、17%高于10.97万（高薪段），需关注低薪段合理性及高薪段激励效果。
- 年龄以30-34岁（30%）、25-29岁（26%）为主要群体，需关注青年及中年员工职业发展路径设计以匹配薪资增长需求。
- 薪资中位数8.2995万（约月薪6916）低于整体平均7286，说明薪资略向高收入端倾斜，需关注中间层员工薪资提升空间以维持稳定。
- 10年以上经验者月薪13172（显著高于其他群体），虽占比为0，需关注资深人才引进或培养机制以提升专业能力。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约15.9%，需关注经验积累与薪资增长的匹配度以激励长期发展。
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