职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
南通
平均月薪 约￥96,060/年
￥8,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.07万 | 26% |
| 年薪9.07-11.04万 | 21% |
| 年薪11.04-13.06万 | 12% |
| 年薪>13.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,796 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,137 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,171 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,316 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,938/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-5年（占91%），其中3-5年经验员工占比最高（54%），且薪资随经验稳步增长（1-3年7137→3-5年8171→5-10年9316），HR需聚焦该经验段招聘，老板需重视该群体留存以控制成本，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄结构年轻化，24-34岁员工占比79%（24岁以下29%、25-29岁28%、30-34岁22%），HR需适配年轻人招聘渠道与激励方式，老板需关注年轻员工成长需求以保持团队活力，打工者（尤其是青年群体）需认知竞争环境并提升竞争力。
- 薪资分位数清晰（25%分位77773、50%分位94057、75%分位115875），HR可据此制定合理薪资范围（如初级岗位7-8万、中级8-10万、高级11万以上），打工者可对照分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 72%员工年薪在7.66-11.04万之间，老板需关注中低段员工薪资满意度以避免大规模流失，HR调薪时需平衡该群体薪资增长与企业成本控制。
- 无经验（1年以内）与资深（10年以上）员工占比均为0，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时可优先考虑1年以上经验候选人，打工者（新人）需通过相关岗位积累经验以进入该职位。
- 3-5年经验员工为薪资与占比的平衡点（占54%、月薪8171），老板需重点保留该中坚群体（流失需承担更高招聘或培训成本），打工者（1-3年）需重视该阶段能力提升以进入核心层。
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