职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
南通
平均月薪 约￥99,852/年
￥8,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 20% |
| 年薪8.65-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-12.01万 | 23% |
| 年薪12.01-13.80万 | 16% |
| 年薪>13.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,655 |
| 1-3年 | 57% | ￥9,276 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,163 |
| 5-10年 | 11% | ￥18,795 |
| 10年以上 | 8% | ￥25,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,125/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比57%且月薪达9276，5年以上经验薪资大幅增长（5-10年18795、10年以上25756），HR需重点招聘该经验段人才，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布左偏：中位数（8893月薪）高于平均（8321），低薪者（20%）拉低平均，高薪资群体（16%）薪资较高，老板需关注薪资结构合理性，打工者可参考分位数判断自身水平。
- 年龄结构年轻：24岁以下占44%、25-29岁占35%，合计79%，HR需调整招聘策略面向年轻人，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能大），打工者可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占11%、10年以上占8%，合计19%，HR需制定资深人才培养或引进计划，老板需重视资深人才的价值（薪资高但占比少），打工者可关注长期发展的薪资回报。
- 中间薪资段占比大：8.65-12.01万年薪占46%（23%+23%），多数人处于中等薪资水平，HR需确保中等薪资段的竞争力以保留核心员工，老板需控制中等薪资段的成本，打工者可明确自身薪资提升的目标区间（如从低薪进入中等或中等进入高薪）。
- 低薪群体占比20%（<8.65万），HR需分析低薪原因（如经验或技能不足），老板需评估是否调整低薪者薪资或培训，打工者需避免停留在低薪区间（如提升经验或技能）。
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