职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥191,052/年
￥15,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.32万 | 20% |
| 年薪14.32-18.01万 | 27% |
| 年薪18.01-22.10万 | 23% |
| 年薪22.10-26.14万 | 14% |
| 年薪>26.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,875 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,957 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,945 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,051 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,724/年
主要发现
- 廊坊区块链工程师中3-5年工作经验者占比达68%，为核心招聘群体，其平均月薪（15945）与整体平均（15921）基本一致，HR需重点靶向该经验段人才，老板需关注其薪资与产出的匹配度，打工者（3-5年）可据此定位自身薪资合理性。
- 年薪分布呈中间集中特征，14.32-22.10万区间占比50%，20%的人年薪低于14.32万，14%高于26.14万，老板需平衡中间段人力成本控制与高薪资段人才的产出回报，打工者可通过经验对应区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于18.59万（月薪约15494），75%低于23.07万（月薪约19226），HR需用此数据评估招聘薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身在行业中的位置。
- 5-10年工作经验者占18%，平均月薪（18947）较3-5年增长约19%，打工者可关注该经验段的薪资增长空间，老板需设计晋升与加薪策略保留核心员工，HR需规划人才梯队避免断层。
- 年薪高于26.14万的群体占14%，形成一定高薪资梯队，HR需针对该群体设计差异化薪酬，老板需评估其价值与贡献匹配度，打工者可将此作为长期职业发展目标。
- 1-3年工作经验者占14%，平均月薪11957，较3-5年低约25%，HR需明确初级人才培养路径与薪资梯度，打工者（1-3年）可了解晋升至核心段的薪资提升幅度。
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