职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
南通
平均月薪 约￥90,360/年
￥7,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 18% |
| 年薪7.05-8.10万 | 27% |
| 年薪8.10-9.60万 | 23% |
| 年薪9.60-11.07万 | 14% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,467 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,654 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,080/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为职位核心群体（占比80%），平均月薪达10654元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化其留存与激励，打工者处于该阶段需提升核心能力以巩固竞争力。
- 年薪分布集中于7.05-9.6万元区间（占比50%），为薪资主体层，HR需关注该层员工稳定性，老板需通过福利或晋升机制维持其积极性，打工者可将此区间作为薪资目标基准。
- 25-39岁年龄层为职位核心（占比74%），其中30-34岁占比最高（30%），HR需聚焦该年龄层招聘，老板需匹配其职业发展需求，打工者处于该年龄段需抓住成长关键期。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位对新手需求极低，HR需避免招聘应届生，打工者需先积累1-3年相关经验再尝试进入该岗位。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于102009元，90%低于120080元，高薪资群体（>11.07万）占比16%，HR需分析高薪资者资质，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可参考该群体特征制定提升方向。
- 10年以上经验员工占比1%，且平均月薪（12060元）略低于5-10年经验者（12676元），说明资深员工薪资增长停滞，老板需关注其激励机制，避免资深人才流失。
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