职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
南通
平均月薪 约￥87,924/年
￥7,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 27% |
| 年薪6.94-8.32万 | 28% |
| 年薪8.32-10.38万 | 18% |
| 年薪10.38-12.05万 | 9% |
| 年薪>12.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,855 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,307 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,543 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,582/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成（年薪<8.32万占55%），HR需关注基础薪资市场匹配度，老板需平衡用工成本与员工基本收入需求，打工者需了解入门阶段薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占54%）且薪资提升显著（较1-3年高30%），HR需重视该阶段员工留存，老板需设计针对性激励，打工者需将此阶段作为能力提升关键期。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占39%、25-29岁占19%），HR需制定年轻员工培养策略，老板需考虑梯队建设，打工者（年轻人）可看到行业进入门槛与成长空间。
- 高薪资群体占比15%（年薪>12.05万）且资深员工薪资上限高（10年以上经验平均12689元/月），HR需设计资深员工薪酬激励，老板需保留核心人才，打工者可看到长期发展潜力。
- 薪资分位数反映市场定位（中位数8.87万/年、75%分位10.86万/年），HR需用分位数调整薪酬结构保持竞争力，老板需参考分位数确定层级薪资范围，打工者可评估自身市场位置。
- 经验与薪资强相关（3-5年较1-3年高30%，5-10年较3-5年高15%），HR需将薪资与经验/能力挂钩，老板需鼓励技能提升，打工者需明确经验积累是薪资增长关键。
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