职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
南通
平均月薪 约￥82,740/年
￥6,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-10.49万 | 15% |
| 年薪>10.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,910 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,081 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,827 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,050/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占66%），月薪较1-3年增长约28.7%，HR需重点招聘该经验段，老板需保留该群体，打工者需尽快积累至3-5年经验以提升薪资。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占29%、30岁以下占55%，说明职位更适合年轻人，HR需关注年轻人招聘与留存，老板需优化年轻人工作体验（如晋升通道），打工者中年轻人可优先选择该职位，35岁以上需考虑转型。
- 薪资分位数显示中位数为8.16万（月薪6803），接近平均水平，75%分位为9.53万（月薪7939）、90%分位为11.21万（月薪9338），HR可据此设定薪资范围，老板可通过调整薪资结构激励优秀员工（如将优秀员工调至75%分位以上），打工者可评估自身薪资水平（如低于50%分位需提升能力）。
- 年薪分布两端占比显著，23%低于6.8万、17%超过10.49万，说明薪资差距较大，HR需分析低薪群体原因（如经验不足、绩效差），老板需避免过低薪资导致流失，打工者需明确自身薪资定位（低薪需找原因，高薪需保持优势）。
- 1年以内经验占比为0，说明职位极少招应届生，HR需聚焦1-3年经验者招聘，老板无需重点培养应届生，打工者中应届生需先积累1-3年经验再申请。
- 3-5年经验薪资性价比高，占比大且薪资增长明显（较1-3年增长28.7%），但较5-10年增长为9%，老板需重点保留该群体（性价比高），HR需加大该经验段招聘力度，打工者需在3-5年经验时争取更高薪资。
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