职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
南通
平均月薪 约￥178,524/年
￥14,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.38万 | 31% |
| 年薪13.38-17.74万 | 21% |
| 年薪17.74-22.53万 | 17% |
| 年薪22.53-27.36万 | 11% |
| 年薪>27.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,219 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,296 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,049 |
| 5-10年 | 54% | ￥13,363 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,190/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，31%从业者年薪低于13.38万，17%从业者年薪高于27.36万，薪资差距显著，HR需审视薪酬结构合理性，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者为核心群体，占比54%且平均月薪达13363元，3-5年经验者占比41%为主要后备军，10年以上经验者占比1%但薪资最高（16301元/月），HR需聚焦经验匹配的招聘策略，老板需重视中资深经验者的管理价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度集中于35岁以上群体，占比达78%（35-39岁25%、40-44岁26%、45岁以上27%），说明职位对成熟度与行业积累要求高，HR招聘时需优先考虑中年管理者，老板依赖资深团队稳定运营，打工者需结合年龄与经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于17.83万（中位数），75%低于23.41万，90%低于29.92万，HR可通过分位数明确薪酬区间，老板需关注高绩效者薪资上限，打工者可参考分位数判断晋升空间。
- 低薪群体占比较高（31%年薪<13.38万），可能对应新入职或绩效一般的从业者，HR需关注低薪群体留存与绩效提升，老板需平衡成本控制与低绩效者优化，打工者需避免陷入低薪区间。
- 10年以上经验者稀缺（占比1%）且薪资最高，说明资深厂长人才供需紧张，HR需加强资深人才挖掘与保留，老板需重视资深者的行业资源与管理经验，打工者需意识到长期积累的价值。
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