职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
长春
平均月薪 约￥49,656/年
￥4,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 22% |
| 年薪3.91-4.96万 | 29% |
| 年薪4.96-6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-7.75万 | 11% |
| 年薪>7.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,402 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,997 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,710 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,604/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪3.91万以下占22%、3.91-4.96万占29%，合计51%，中位数4.83万，多数律师助理薪资处于中等偏低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为团队核心：该经验段占比56%，平均月薪3997，是团队主要构成，老板需关注这一群体的稳定性，HR需针对性设计培养和留任机制。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占57%、25-29岁占25%，30岁以上占18%，团队以新人为主，老板需考虑经验传承问题，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 经验与薪资关联不显著：3-5年经验者平均月薪3710，低于1-3年（3997）和5-10年（3995），经验增长未带来线性薪资提升，打工者需注重能力提升（如考证、积累专项经验），老板需评估薪资结构是否合理。
- 高薪资群体占比低：年薪>7.75万占13%，90%分位数8.76万，少数人能达到高薪资，打工者需明确晋升或加薪的关键因素（如转做律师、积累大客户经验），HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 1年以内经验者缺失：该经验段占比0%，可能说明行业对新人有门槛（如要求司法考试通过或实习经验），HR需调整招聘门槛，打工者需提前准备（如在校期间找律所实习）。
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