职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,428/年
￥7,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-10.30万 | 22% |
| 年薪10.30-12.21万 | 14% |
| 年薪>12.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,993 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,861 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,291 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,964/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，高薪占比低。年薪6.52-10.30万占比69%，>12.21万为15%，说明大部分从业者处于中低薪区间，需关注中低端岗位薪酬竞争力与高端人才吸引。
- 1-3年经验者为核心劳动力，占比69%，平均月薪6861元，说明岗位基层需求大，需加强新人培养与留存。
- 团队年轻化特征突出，30岁以下占比92%（24岁以下40%、25-29岁52%），35岁以上为0，需应对年轻团队的稳定性与成长需求。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值。中位数年薪8.4万（月薪约7003元），低于平均年薪9.44万，说明少数高薪者拉高了平均，过半从业者薪资处于中位数以下，制定薪酬时需参考中位数而非平均。
- 经验提升带动薪资增长显著，如1-3年到3-5年平均月薪涨1430元，但5年以上经验者为7%（5-10年6%、10年以上1%），需关注资深人才的招聘与保留。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.85万（月薪约9043元），打工者需通过提升经验或技能进入更高分位区间以提高薪资。
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