职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
南通
平均月薪 约￥55,236/年
￥4,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 17% |
| 年薪4.84-5.55万 | 24% |
| 年薪5.55-6.51万 | 25% |
| 年薪6.51-7.41万 | 15% |
| 年薪>7.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,212 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,032/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），HR需重点招聘与留存年轻员工，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（尤其年轻人）可把握行业入门机会。
- 工作经验与薪资强正相关（5-10年经验月薪较1-3年高约2000元），老板需建立鼓励经验积累的薪资体系，打工者可明确技能提升的成长路径，HR需重视经验型人才保留。
- 年薪分布集中中低段（41%人群年薪低于5.55万），老板需加强中低薪群体激励避免流失，打工者可了解自身薪资所处区间，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级。
- 1-3年经验群体占比最大（52%），为团队核心构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其技能提升与职业发展，打工者（1-3年）可利用核心群体优势争取更多机会。
- 薪资分位数差距明显（90%人群年薪低于8.1万，10%低于4.1万），老板需平衡薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，HR需依据分位数调整薪资结构确保市场竞争力。
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