职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
南通
平均月薪 约￥59,592/年
￥4,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 19% |
| 年薪3.91-4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-6.91万 | 14% |
| 年薪>6.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,447 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,887 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,087 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,847 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,466/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达80%，HR需关注年轻人的职业成长需求与团队稳定性管理。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪4887元，老板需重视该群体的技能培养与留存，避免成为流动高发层。
- 资深员工（5年以上）占比为15%但薪资优势明显（5-10年6847元/月、10年以上7336元/月），HR需设计针对性激励机制防止资深人才流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于49976元（月薪约4165元），75%低于62466元（月薪约5205元），老板需评估薪资竞争力，确保核心岗位薪资能吸引人才。
- 24岁以下群体占比极高，打工者需意识到行业入门门槛较低，但晋升至资深层比例有限，需提前规划技能提升路径以进入高薪资区间。
- 年薪3.91万以下从业者占19%（多为入门级），HR需关注新人薪资合理性，避免因薪资过低导致新人流失影响团队梯队建设。
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