职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
南通
平均月薪 约￥51,120/年
￥4,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 18% |
| 年薪4.90-5.38万 | 26% |
| 年薪5.38-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.26万 | 14% |
| 年薪>7.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,264 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,750 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,664 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,364/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪较1-3年群体高约26%-49%，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板要重视资深员工薪资竞争力，打工者应注重长期经验积累。
- 薪资分布集中在中间区间（年薪4.9-6.4万占比50%），两端占比达34%，HR需审视薪资带宽合理性，老板要避免低薪群体影响团队稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构以24-34岁为主（占比74%），30-34岁占比最高，HR需将招聘重点放在青年及中青年群体，老板要关注团队年龄均衡，打工者可结合年龄规划职业发展。
- 薪资中位数（约4668元/月）高于平均月薪，说明低薪群体拉低平均，HR需排查低薪成因，老板要确保薪资与绩效挂钩，打工者需提升绩效突破低薪。
- 1-3年经验者为核心群体（占比52%），其薪资与1年以内差异小，但3年以上涨幅明显，HR需设计晋升机制保留核心群体，老板要重视3年以上员工培养，打工者需在1-3年积累核心能力。
- 资深员工（10年以上）占比低但薪资优势明显，HR需制定针对性保留策略，老板要认识到资深员工价值，打工者可通过长期深耕获得高薪资回报。
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