职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
南通
平均月薪 约￥67,044/年
￥5,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-6.33万 | 22% |
| 年薪6.33-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.78万 | 16% |
| 年薪>9.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,125 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,535 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,928 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,370/年
主要发现
- 薪资结构分层显著：近半从业者年薪低于6.33万（约5275元/月），16%从业者年薪超过9.78万（约8150元/月），高绩效群体与基层群体薪资差距明显，HR需关注不同层级薪资的合理性与激励性。
- 工作经验与薪资关联度待优化：1-3年经验从业者占比达62%，平均月薪仅3535元；3-5年经验者月薪升至4928元，而5-10年经验者月薪回落至4067元，呈现“中年薪资倒挂”现象，老板需审视经验价值转化机制与岗位晋升通道。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占比45%，25-29岁占18%，合计63%为青年群体，HR需关注年轻员工的稳定性与成长需求（如职业发展空间、灵活福利）。
- 基层薪资竞争力有限：10%从业者年薪低于3.89万（约3244元/月），25%低于5.08万（约4235元/月），虽高于南通最低工资标准，但与市场平均月薪（5587元）存在差距，打工者需关注自身薪资在行业中的定位，HR需评估基层薪资的市场竞争力。
- 中间群体占比大，提升空间明确：50%从业者年薪低于6.7万（约5583元/月），与平均月薪基本一致，说明多数人处于中等薪资区间，老板需思考如何推动中间群体向高薪区间流动（如绩效导向的薪资调整）。
- 高绩效者薪资吸引力较强：10%从业者年薪超过10.74万（约8948元/月），高于市场平均水平约60%，HR可将此作为招聘高绩效人才的卖点，打工者需关注自身绩效提升路径。
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