职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
南通
平均月薪 约￥53,472/年
￥4,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.56万 | 25% |
| 年薪5.56-6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-7.59万 | 14% |
| 年薪>7.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,109 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,964 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,796/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比42%，为主要招聘群体，HR需侧重年轻候选人选拔，老板需关注年轻员工稳定性与培养投入，打工者（青年群体）可明确自身在行业中的占比定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比59%），且平均月薪6964元为薪资峰值，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化对该群体的保留以维持团队核心能力，打工者需聚焦提升经验至3-5年以实现薪资跃升。
- 年薪分布集中于中低区间，4.82万以下占19%、4.82-6.49万占48%，合计67%的人薪资处于中低水平，HR需建立合理薪资梯度避免内部不公平，老板需控制中低薪资群体成本以优化人力结构，打工者需对照自身薪资位置判断提升空间。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为5.83万、上四分位（75%）为6.95万，整体薪资水平不高，HR需参考分位数制定招聘薪资标准，老板需确保核心员工（如75%以上）薪资具备竞争力以避免流失，打工者可通过分位数对照判断自身薪资是否达标。
- 5-10年经验者占比17%且平均月薪6017元，低于3-5年经验者，说明经验增长至5年后薪资增长放缓，HR需关注资深员工留存问题，老板需为资深员工提供非薪资激励（如晋升、福利），打工者需提前规划职业发展避免薪资停滞。
- 10年以上经验者占比0%，说明岗位长期吸引力不足，HR需调研长期员工流失原因（如薪资、职业发展），老板需优化岗位长期发展路径，打工者需考虑该岗位的职业天花板。
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