职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
南通
平均月薪 约￥78,996/年
￥6,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 17% |
| 年薪6.33-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.46万 | 24% |
| 年薪8.46-9.80万 | 15% |
| 年薪>9.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,287 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,131 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,392/年
主要发现
- 薪资集中区间：年薪6.33-8.46万占比48%，为多数从业者的主流薪资范围，HR可参考制定基础薪资框架，老板需确保核心岗位薪资覆盖该区间，打工者可判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 3-5年经验群体核心性：该经验段占比最高（59%），且月薪较1-3年经验者高约29%（6131元 vs 7927元），HR需重点招聘及保留该群体，老板需通过薪资激励稳定核心团队，打工者需重视该阶段能力积累以实现薪资提升。
- 资深人才稀缺性：5年以上经验者占比仅3%，但平均月薪达8773元以上，HR需加大资深人才挖掘或培养力度，老板需为资深员工提供高竞争力薪资，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征：34岁以下从业者占比84%，HR需适配年轻员工管理方式（如灵活办公、成长空间），老板需利用团队活力推动业务创新，打工者可明确该职位为年轻群体发展赛道。
- 薪资分位数参考价值：50分位年薪7.55万（中等水平）、75分位8.85万（较高水平），HR可据此设定薪资层级，老板可对比公司薪资是否符合分位标准，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 低薪群体占比：17%从业者年薪低于6.33万，HR需关注该群体绩效改进，老板需避免低薪群体过大影响士气，打工者需通过提升绩效或经验积累脱离低薪区间。
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