职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
南通
平均月薪 约￥59,928/年
￥4,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 16% |
| 年薪4.33-4.90万 | 27% |
| 年薪4.90-6.21万 | 27% |
| 年薪6.21-7.20万 | 13% |
| 年薪>7.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,360 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,300 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,568 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,895/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比58%，为岗位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需关注年轻员工流动性风险，打工者（年轻群体）可明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资关联反常，1-3年经验者占比79%，平均月薪4360元，低于1年以内从业者的4946元，3-5年经验者薪资进一步降至4300元，5年以上经验者薪资略有回升，但占比为1%，HR需反思薪资增长机制合理性，老板需解决老员工薪资倒挂问题以维持团队稳定，打工者（有经验者）需评估经验积累的薪资回报价值。
- 年薪分布集中于中低区间，4.33-6.21万区间占比54%，超七成从业者年薪低于6.21万，HR需审视薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数显示中高薪资门槛较高，75%从业者年薪低于6.43万，90%低于8.09万，进入top10%需年薪超8万，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需设定清晰业绩激励路径，打工者需了解高薪资获取条件。
- 新人与老员工薪资倒挂明显，1年以内新人平均月薪高于1-3年经验老员工，HR需优化薪资结构避免新人薪资过高挤压老员工空间，老板需建立老员工薪资增长通道，打工者（新人）可利用初始薪资优势，老员工需争取合理薪资调整。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下群体占比58%，对应1-3年经验者占比79%，为岗位主力团队，HR需结合年轻群体特点设计培训与发展计划，老板需关注年轻员工职业成长需求以提升稳定性，打工者（年轻有经验者）可明确自身在团队中的价值定位。
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