职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
南通
平均月薪 约￥89,136/年
￥7,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 20% |
| 年薪7.25-8.18万 | 23% |
| 年薪8.18-9.51万 | 22% |
| 年薪9.51-10.81万 | 15% |
| 年薪>10.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,344 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,743 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,424 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,824 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,679 |
主要发现
- 餐饮督导岗位经验要求高度集中于1-5年（占比85%），为岗位核心用人群体，需关注该经验段员工的招聘与留存。
- 薪资随经验增长但涨幅有限，3-5年至5-10年经验段月薪涨幅约400元，且10年以上资深员工占比极低（1%），需关注资深员工的薪资激励与岗位发展空间。
- 年薪分布呈现分化特征，近半（43%）员工年薪低于8.18万，17%员工年薪超10.81万，需明确高薪资段的能力或绩效要求，优化薪资分级机制。
- 1年以内经验候选人占比为0，说明岗位需具备至少1年以上餐饮相关经验，需关注候选人的基层经验积累要求。
- 平均月薪7428元由高薪资段（超10.81万）拉高，多数（43%）员工处于8.18万以下区间，需清晰传递薪资结构，避免平均薪资误导。
- 5-10年经验员工占比14%，说明资深督导留存率低，需关注岗位晋升路径设计与员工长期发展规划。
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