职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
南通
平均月薪 约￥57,924/年
￥4,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-5.53万 | 21% |
| 年薪5.53-6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.03万 | 15% |
| 年薪>7.03万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,425 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,864 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,887/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,897/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，为核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需适配年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需应对同年龄段竞争。
- 1-3年经验群体占比高但薪资低：该群体占49%，月薪（4425元）与1年以内者（4448元）基本持平，HR需明确该阶段薪酬定位与晋升路径，老板需关注其激励与留存，打工者（1-3年）需加速经验积累以进入3年以上高薪资区间（月薪7864元）。
- 3年以上经验薪资大幅增长：3-5年经验者月薪较1-3年增长约78%，5-10年再增长约20%，HR需针对有经验者设计竞争力薪酬包，老板需平衡高经验员工成本与价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中中低段：5.53万以下占41%，5.53-6.25万占比最高（22%），7.03万以上占19%，老板需优化薪酬结构提升核心员工竞争力，HR需按分位数（如50%分位5.89万）制定薪酬体系，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验员工为管理核心：3-10年经验者占49%，是团队关键力量，老板需重视其留存与发展，HR需制定针对性招聘与 retention 策略，打工者（有经验者）可利用优势争取更高薪酬。
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