职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
杭州
平均月薪 约￥479,712/年
￥39,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<34.04万 | 25% |
| 年薪34.04-46.31万 | 22% |
| 年薪46.31-58.93万 | 20% |
| 年薪58.93-71.55万 | 15% |
| 年薪>71.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥18,662 |
| 1-3年 | 0% | ￥23,187 |
| 3-5年 | 9% | ￥24,328 |
| 5-10年 | 87% | ￥29,579 |
| 10年以上 | 3% | ￥43,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥276,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥359,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥470,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥613,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥780,291/年
主要发现
- 杭州CTO职位平均月薪接近4万元，显示该岗位为高薪技术领导角色，为求职者提供明确薪资预期。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验占比高达87%，且平均月薪超2.9万元，体现中坚力量的核心价值。
- 年龄分布集中在30岁以上，特别是35-39岁群体占比达39%，说明成熟年龄段更易胜任此岗位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于47万元，75%的人低于61万元，为HR制定薪酬策略提供参考依据。
- 高薪段（年薪超71.55万）占比16%，吸引顶尖人才需关注高薪激励与职业发展空间设计。
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