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地区
南通
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 22% |
| 年薪4.90-5.90万 | 27% |
| 年薪5.90-7.38万 | 21% |
| 年薪7.38-8.64万 | 13% |
| 年薪>8.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,469 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,684 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,386 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,415/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：底部22%年薪低于4.9万（约月薪4083），顶部16%超过8.64万（约月薪7200），中位数6.17万（约月薪5143），多数人集中在中低区间，HR需关注薪资结构公平性，老板需发挥高薪资群体激励作用，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占绝对主体（86%），平均月薪3684：岗位以年轻新手为主，流动性可能大，HR需优化员工留存策略，老板需评估经验型员工（3-5年平均4386）价值，打工者需考虑长期经验积累的薪资提升空间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占38%，35岁以上为18%，符合零售工作强度需求，但可能导致中年职业发展瓶颈，HR需关注结构稳定性，老板需考虑中年员工留存与能力发挥，打工者需规划转型或技能提升。
- 经验与薪资正相关但高经验占比极低：3-5年经验占13%（月薪4386），5年以上占1%（月薪5962），经验价值未充分体现，HR需优化经验导向薪资体系，老板需重视高经验员工留存以提升服务质量，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 几乎无1年以内经验员工（0%）：可能企业不招应届生或新人留存率低，HR需评估招聘策略（如是否补充新鲜血液），老板需考虑岗位对新人吸引力，打工者（尤其是应届生）需关注岗位准入门槛。
- 薪资分位数反映市场定位：75%的人年薪低于7.76万（约月薪6468），90%低于9.64万（约月薪8035），中位数接近平均（5260），HR需确保薪资符合南通当地零售行业市场水平，老板需平衡成本与竞争力，打工者需参考分位数判断自身薪资竞争力。
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