职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
南通
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.98万 | 29% |
| 年薪7.98-10.32万 | 19% |
| 年薪10.32-12.67万 | 11% |
| 年薪>12.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,218 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,115 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,245/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征（51%年薪<10万，16%>12.67万），需关注高绩效者的激励设计与低薪群体的留存保障，平衡效率与公平。
- 3-5年经验店长为核心群体（占比52%），薪资较1-3年显著提升（￥7115 vs ￥6218），但5年以上经验占比极低（7%），需关注长期留存机制（如晋升通道、额外福利），避免经验流失。
- 店长群体以青年及中青年为主（24-34岁占77%），40岁以上占比不足10%，需关注团队年龄结构合理性（如经验传承、工作强度适配），避免青年员工因职业发展迷茫流失。
- 薪资中位数（￥83974）接近平均年薪（￥82644），分布集中，可结合分位数数据（如90%分位￥140245）优化薪资架构（如绩效奖金占比），让优秀店长能突破薪资上限。
- 1-3年经验店长占比超四成（41%），为基层管理核心力量，需关注其职业发展路径（如培训、内部晋升），满足青年员工的成长需求，降低流失率。
- 年薪6.07-7.98万为占比最高区间（29%），需关注该区间薪资的市场竞争力（如与南通当地生活成本对比），避免因薪资吸引力不足导致核心员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781423