职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
南通
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 17% |
| 年薪4.78-5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-7.79万 | 17% |
| 年薪>7.79万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,065 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,798/年
主要发现
- 南通零售陈列员年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人的成长需求与工作氛围，打工者（年轻群体）需明确同龄人是主要竞争对象，需提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资强关联，3年以上经验薪资显著增长（3-5年平均6065，5-10年7431），HR需重视经验匹配度，老板需强化资深员工留存（如晋升通道），打工者需通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中等收入群体集中（中位数约5004/月），但高低收入差距存在（10%低于40195，90%低于84798），HR需设计合理薪资带宽，老板需通过激励推动员工向高收入区间流动，打工者需明确自身薪资定位（如是否处于中位数以下需提升能力）。
- 年薪分布中间区间占比最高（5.49-6.53万占24%），两端占比相近，HR需制定阶梯式薪资结构，老板需平衡不同层级薪资成本，打工者需了解所在区间的提升路径。
- 1-3年经验群体占比最高（54%）但薪资最低（平均4166），说明入门级岗位竞争激烈，HR需优化入门级招聘标准，老板需关注新人培养与留存，打工者（新人）需快速成长脱离低薪区间。
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