职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
北京
平均月薪 约￥125,208/年
￥10,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 27% |
| 年薪9.48-12.09万 | 25% |
| 年薪12.09-15.01万 | 18% |
| 年薪15.01-18.13万 | 12% |
| 年薪>18.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,559 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,117 |
| 3-5年 | 59% | ￥12,458 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,710 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,761/年
主要发现
- 北京通信测试工程师平均月薪为10434元，但年薪分布显示大部分从业者集中在9.48万至15.01万区间，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注如何提升中低收入群体的薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者的月薪差距接近50%，为3年以上员工提供成长空间和激励措施能有效吸引并留住人才。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达42%，年轻化特征明显，企业可重点培养新生代力量，同时关注高龄段员工的职业发展需求。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于12.2万元，75%低于15.6万元，企业设定薪资标准时应参考分位数数据，确保市场吸引力。
- 10年以上经验的平均月薪达到21997元，但占比极低，说明资深人才稀缺，企业可加强长期人才培养计划，同时提高高经验员工的薪资待遇以增强留任率。
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