职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
南通
平均月薪 约￥73,980/年
￥6,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 28% |
| 年薪6.28-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-9.22万 | 19% |
| 年薪9.22-10.99万 | 9% |
| 年薪>10.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,617 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,496 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,945 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,489 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,440/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪<6.28万的占28%，结合24岁以下占62%、1-3年经验占60%，说明基层岗位或新人是团队主要构成，薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力与留存，老板需平衡人力成本与基础岗位稳定性。
- 经验积累对薪资提升显著：1-3年经验员工占比最大（60%），平均月薪5496；3-5年经验占34%，月薪升至6945，涨幅约26%，打工者需重视经验积累，HR需设计培养体系促进员工成长。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占62%，25-29岁占24%，30岁以上占比不足14%，说明团队以年轻人为主，可能带来活力但也存在流动性隐患，HR需关注年轻人的职业需求，老板需打造适合年轻团队的管理模式。
- 资深人才稀缺：5-10年经验员工占4%，10年以上占2%，但薪资显著高于平均（7489-8667），说明资深商场运营人才供给不足，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视核心团队搭建。
- 薪资分布左偏：中位数年薪7.88万（月薪约6568）高于平均月薪6165，说明低薪者拉低了平均薪资，HR需审视薪资结构合理性，避免低薪岗位因竞争力不足导致招聘困难，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 中青年员工留存压力：25-29岁员工占24%，30岁以上占比骤降，说明随着年龄增长流失率高，HR需建立中青年员工职业发展通道，避免人才断层。
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