职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
南通
平均月薪 约￥54,456/年
￥4,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.93万 | 29% |
| 年薪4.93-5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-7.06万 | 12% |
| 年薪>7.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,454 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,677 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,686 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,669/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5万以下（21%<4.19万+29%4.19-4.93万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注底层员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验群体占比达85%，为行业核心产能层；3-5年经验者月薪较1-3年涨幅超43%（4677→6686），老板需重视该阶段员工留存，HR需设计针对性激励机制，打工者需关注该阶段职业发展。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比近半（49%），HR需搭建新人培训体系，老板需满足年轻员工成长需求，打工者（青年群体）需规划早期职业路径。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于3.4万，90%低于7.87万，中位数为5.01万；HR需检查薪资公平性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明行业entry-level岗位稀缺，HR需拓展招聘渠道，老板需评估新人培养成本，打工者（新人）需提升技能以符合行业要求。
- 超七成从业者年薪低于6万（21%+29%+22%），为三成超过6万，HR需优化薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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