职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
保定
平均月薪 约￥68,400/年
￥5,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 22% |
| 年薪4.95-5.76万 | 24% |
| 年薪5.76-6.81万 | 18% |
| 年薪6.81-7.99万 | 12% |
| 年薪>7.99万 | 29% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,789 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,070 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,233 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,484/年
主要发现
- 保定酒店前厅经理以年轻员工为核心（24岁以下占52%），老板与HR需关注团队稳定性及针对性培养成本。
- 3-5年工作经验是薪资快速提升关键期（占比50%，平均月薪6233元），打工者需重点积累该阶段经验以实现涨薪。
- 薪资中位数（约5123元/月）低于平均值（5700元/月），老板需平衡高薪资员工与整体人力成本结构。
- 中初级经验员工占绝对多数（1-3年48%、3-5年50%），HR需补充资深员工（5年以上）以提升团队管理能力。
- 22%员工年薪低于4.95万，老板需关注低薪群体绩效与留存，避免因薪资问题导致流失。
- 29%员工年薪超过7.99万，3-5年经验者（平均年薪约7.48万）需提升能力以进入高薪资区间（打工者）。
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