职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
南通
平均月薪 约￥127,908/年
￥10,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 28% |
| 年薪9.86-11.90万 | 24% |
| 年薪11.90-14.64万 | 17% |
| 年薪14.64-17.21万 | 11% |
| 年薪>17.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,465 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,647 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,022 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,351/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比不低、高薪段有一定吸引力”特征：28%的车间主任年薪低于9.86万（约8217元/月），18%的人年薪超过17.21万（约14342元/月），HR需关注低薪段员工的稳定性，老板需平衡低薪与高薪的结构以避免人才流失，打工者可明确自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且核心经验段集中：3-5年经验者占比68%，为绝对核心群体，平均月薪9022元；5-10年经验者占比21%，平均月薪升至10993元（增长约21.8%）；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达12916元。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需为5年以上经验者提供有竞争力的薪资以保留资深人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布以中青年为绝对主力：30-39岁群体占比54%（30-34岁28%、35-39岁26%），25-29岁占13%，40岁以上占26%。HR需关注年轻群体的培养（25-29岁）以填补未来空缺，老板需避免中年群体（30-39岁）的流失，打工者可了解自身年龄阶段的职业定位。
- 薪资分位数明确不同层级的薪资门槛：行业内50%的人年薪低于12.296万（约10247元/月），75%低于15.2719万（约12727元/月），90%低于18.7351万（约15613元/月）。HR需以分位数为参考制定薪资体系（如中位值作为基准），老板需确保核心员工（前25%）的薪资达到15.27万以上以保留关键人才，打工者可将75分位或90分位作为薪资目标。
- 核心经验段薪资与平均月薪存在差距：3-5年经验者（占比68%）平均月薪9022元，低于整体平均月薪10659元（差距约15.5%），说明高薪段（5-10年、10年以上）拉动了整体平均。HR需明确不同经验段的薪资定位，避免核心经验段员工因薪资低于平均而不满，老板需调整核心经验段的薪资结构以提升满意度，打工者可通过提升经验进入高薪段。
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