职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
南通
平均月薪 约￥89,688/年
￥7,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.73万 | 28% |
| 年薪8.73-11.21万 | 21% |
| 年薪11.21-13.58万 | 11% |
| 年薪>13.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,651 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,287 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,924 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,124/年
主要发现
- 年轻人占比高（24岁以下、25-29岁各占26%），对应1-3年经验群体（占39%），HR需关注年轻人的留存与培养，避免新人流失。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从6287元增至8924元，涨幅约42%），且该群体占比36%，是核心产能群体，HR需强化该阶段员工的发展支持（如培训、晋升），防止关键人才流失。
- 资深人才（10年以上经验）占比极低（1%）但薪资极高（15985元），说明资深质量人才稀缺，老板需重点关注资深人才的引进或内部长期培养。
- 薪资分布集中在中等区间（25%低于6.74万，50%低于8.78万，28%在6.71-8.73万），近半员工薪资在中位数附近，HR需设定合理基础薪资范围，覆盖大部分员工，同时明确高薪资（如超过13.58万，占13%）的考核标准，激励员工提升能力。
- 1-3年经验群体是最大入职群体（39%），对应薪资较低（6287元），打工者需关注该阶段的能力积累（如质量体系、现场管理经验），为后续3-5年的薪资跳跃做准备。
- 年龄与经验匹配度高（25-29岁对应1-3年，30-34岁对应3-5年），HR需针对不同年龄段制定差异化激励政策（如年轻人重成长，中年员工重稳定与晋升），提升团队稳定性。
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