职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
南通
平均月薪 约￥103,524/年
￥8,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 19% |
| 年薪7.90-9.33万 | 26% |
| 年薪9.33-11.30万 | 23% |
| 年薪11.30-13.30万 | 15% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,005 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,287/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.9万以下及7.9-9.33万合计占45%，超四成从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 初级经验需求占比极高：1-3年经验占65%，平均月薪7005，3-5年及以上仅占35%，说明职位对初级人才需求大，HR需优化初级人才招聘策略，老板需考虑初级员工培养与留存，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性（3-5年薪资比1-3年高约25%）。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占80%，30岁以上仅20%，说明职位以青年群体为主，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）可把握年轻人才需求机遇。
- 高阶薪资占比低：年薪>13.3万仅占15%，90%分位薪资约14.4万，说明资深高薪资人群少，HR需设计激励机制吸引资深人才，老板需评估资深员工性价比，打工者需明确晋升或资深经验对薪资突破的必要性。
- 零经验需求为0：1年以内经验占比0%，说明职位不招入门级新手，HR需聚焦1年以上经验候选人，老板无需培养零经验员工，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数差距适中：50%分位薪资约9.8万（月薪8174），75%分位约12万（月薪1万），说明中间薪资层稳定，HR需确保中间层薪资公平性，老板需维持中间层员工稳定性，打工者需明确中等经验对应中等薪资水平。
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