职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
石家庄
平均月薪 约￥54,324/年
￥4,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 24% |
| 年薪4.54-5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-7.33万 | 12% |
| 年薪>7.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,677 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,811 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,505 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,602 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,028/年
主要发现
- 整体薪资水平集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.05万以下，中位数5.3万，需关注薪资竞争力与员工基础满意度。
- 1-3年经验员工为核心群体（占84%），但经验增长带来的薪资提升有限（较1年以内仅高134元/月），需警惕经验积累与薪资激励不匹配导致的流失风险。
- 员工队伍高度年轻化，24岁以下占比58%，以职场新人为主，需关注招聘策略（如校园招聘）与年轻员工稳定性。
- 3-5年经验员工占比极低（4%）且薪资反降（较1-3年低306元/月），反映长期发展空间不足，需完善职业发展通道与人才培养机制。
- 高薪资群体占比低（17%年薪超7.33万），薪资天花板明显，需设置差异化激励（如绩效奖金、技能补贴）保留优秀员工。
- 薪资分位数差距集中于中低区间（10分位月薪约3137，75分位约5392），需平衡薪资公平性与高绩效员工的激励力度。
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