职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
南通
平均月薪 约￥94,536/年
￥7,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 20% |
| 年薪7.58-8.89万 | 23% |
| 年薪8.89-10.63万 | 22% |
| 年薪10.63-12.25万 | 15% |
| 年薪>12.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,766 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,381 |
| 5-10年 | 51% | ￥8,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,752/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（7.58-10.63万占45%），高低端差距明显（最低20%<7.58万，最高16%>12.25万），HR需优化薪资梯度吸引高端人才，打工者需明确提升方向进入高薪资段。
- 3-5年经验者平均月薪（5381）低于1-3年（5766），可能因技能需求变化或晋升不畅，HR需调研该阶段薪资停滞原因，打工者需在3-5年时强化核心技能避免下滑。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%，29岁以下占73%），说明职位对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高）。
- 35岁以上从业者占比为14%，职位对中年员工包容性低，可能因工作强度或技能更新要求高，老板需考虑中年员工职业发展通道，打工者需提前规划转型。
- 薪资分位数显示顶端10%薪资（>133752）显著高于均值，HR需为资深员工设置有竞争力薪资，打工者可目标进入顶端10%提升收入。
- 1年以内经验者占比0%，可能因职位需基础经验，HR需确认招聘门槛是否合理（如是否接受应届生），打工者需了解entry-level岗位的经验要求。
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