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展览/展示设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,832/年
￥6,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-8.03万 | 32% |
| 年薪8.03-9.66万 | 20% |
| 年薪9.66-11.63万 | 10% |
| 年薪>11.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,060 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,315 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,887 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,816/年
主要发现
- 中低薪资占比高：超五成从业者年薪低于8.03万（23%<6.53万+32%在6.53-8.03万），薪资集中在中低区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资范围。
- 3-5年经验是核心：3-5年经验者占比最高（52%），且平均月薪（7887）高于其他经验段（除10年以上），是行业核心生产力，HR/老板需重视这部分群体的留存，打工者可关注该阶段的薪资峰值。
- 经验增长有瓶颈：5-10年经验者占比低（13%），平均月薪（7616）略低于3-5年经验者，可能存在薪资增长瓶颈，HR/老板需设计长期激励机制，打工者需规划职业发展以突破瓶颈。
- 年龄结构偏年轻：24岁以下（31%）、25-29岁（29%）、30-34岁（24%）从业者占比超八成，年龄结构年轻化，HR/老板需关注年轻群体的职业诉求（如成长空间），打工者可利用年轻优势积累经验。
- 头部群体有竞争力：75%分位年薪10.2万、90%分位12.7万，前25%从业者薪资可达到10万以上，说明头部人才有一定薪资竞争力，HR/老板需为优秀人才提供匹配薪资，打工者可通过提升能力进入头部区间。
- 入门阶段薪资低：1-3年经验者占34%，平均月薪5315，入门门槛低但薪资不高，HR/老板需设定合理新人薪资体系，打工者需明确初期经验积累的重要性。
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