职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
南通
平均月薪 约￥64,080/年
￥5,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 18% |
| 年薪5.46-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.26万 | 17% |
| 年薪>8.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,005 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,330 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,367/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.46-7.22万占比近半（47%），多数从业者薪资处于中等偏低水平，HR可调整薪资结构，老板需关注竞争力，打工者可定位自身薪资。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占46%，25-29岁占31%，团队年轻化明显，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑经验传承，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 经验积累对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪5838，10年以上7009，远高于3年以下（4005-4330），HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者需明确长期发展路径。
- 1-3年经验者占比最高但薪资最低：1-3年占57%，月薪仅4005，新人供给充足，HR需关注新人薪资合理性，老板需平衡培养成本与留存，打工者（新人）需了解入门薪资预期。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位4.7万，50%分位6.5万，75%分位7.7万，HR可用于定薪参考，老板可对比企业薪资位置，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构偏年轻导致经验断层风险：30岁以上占比不足23%（15%+7%+1%），资深员工占比低，HR需规划人才梯队，老板需重视经验传承，打工者（资深）可发挥稀缺价值。
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